Auseinandersetzung zu oase-Themen im Lager-Leitungsteam

Ein Leitungsteam kann viel bewirken!

Die Kinder- und Jugendorganisationen haben eine grosse Chance sich im Bereich der Gesundheitsförderung und Suchtprävention stark zu machen. Mit dem Angebot einer sinnvollen Freizeitbeschäftigung und den erlebnisreichen Lageraktivitäten trägt das Leitungsteam viel zur Gesundheitsförderung bei. Die oase will, dass die LeiterInnen diese Effekte gezielt und verstärkt einsetzen können.

Teamgeist

Der Umgang unter den LeiterInnen kann einen grossen Einfluss auf die Schar/Abteilung haben. Werden alle LeiterInnen akzeptiert? Wird über Probleme offen und ehrlich gesprochen? Haben alle etwas zu sagen? Übernehmen alle einen Anteil der Verantwortung für die Schar/Abteilung sowie für die Kinder und die anderen Teammitglieder? Haben die LeiterInnen eine gute Stimmung untereinander?

Alle diese Aspekte haben einen direkten oder indirekten Einfluss auf das Wohlbefinden der ganzen Lagergemeinschaft.

Der Teamgeist kann gezielt gefördert werden. Die oase bietet dazu im Linkt-Ordner und (früher) im oase-Ordner zahlreiche Ideen und Informationen.

Warum braucht es eine Auseinandersetzung im Team?

Eine Voraussetzung für die Teilnahme an der oase ist, dass sich das ganze Lagerteam intensiv mit den Aspekten der oase auseinander setzt. Das ist wichtig, weil viele LeiterInnen keine konkreten oder falsche Vorstellungen von der Gesundheitsförderung und Suchtprävention haben.

Was genau versteht man unter Gesundheitsförderung und wo liegen denn die grossen Chancen der Jugendorganisationen in der Suchtprävention? Wie setzt man die oase im Lager und im Team konkret um? Was heisst ganzheitliche Suchtprävention konkret?

Viele LeiterInnen können diese Fragen nicht beantworten. Die Anliegen der oase können aber nur konkret und wirkungsvoll in das Lager eingebracht werden, wenn sie vom ganzen Team verstanden und mitgetragen werden. Mit der Auseinandersetzung im ganzen Team kann dieses Ziel erreicht werden.

Planung der Auseinandersetzung im Team

Die/der ausgebildete oase-LeiterIn muss zusammen mit der oase-Betreuungsperson die Anliegen der oase mit dem ganzen Team besprechen. Die Thematisierung erfordert eine gute Vorbereitung und eine ca. zweistündige Sitzung mit dem ganzen Team.

Es wäre schade, wenn im Team nur die Strukturen und der Ablauf der oase erklärt würde und/oder wenn sich das Team einfach schnell neue Regeln bezüglich Umgang mit Suchtmitteln im Lager gibt. Die oase bietet da noch viel mehr.

Hilfsmittel, Informationen und konkrete Ideen für diesen recht anspruchsvollen Job stehen auf dieser Homepage zur Verfügung. Ausserdem kann die/der oase-LeiterIn auf die Unterstützung der oase-Betreuungsperson zählen.

Mit den oase-Gutscheinen anerkennt und bedankt sich die oase für die wertvolle Arbeit des Teams.

Hilfsmittel, Informationen und Ideen für die Auseinandersetzung im Team

• Ziele der Auseinandersetzung im Team
  Die Ziele zeigen die Wirksamkeit und Wichtigkeit der Auseinandersetzung im Team auf.

• Voilà-Schwerpunktthema
  Voilà und die oase stellen jeweils ein Schwerpunktthema zur Verfügung mit konkreten Ideen für die Umsetzung im Lager und bei der Auseinandersetzung im Team. Aktuell ist das Thema "Rausch- und Risikokompetenz". Dieses Schwerpunktthema ist für Scharen/Abteilungen NICHT obligatorisch.

• Argumente für die oase
  Diese Argumente zeigen auf, dass die oase von Präventions-Fachleuten und von den Behörden unterstützt wird und sie helfen dem Team die oase zu verstehen.

• Diskussionspunkte
  Zur intensiven Auseinandersetzung mit Suchtpräventions- und Gesundheitsförderungsinhalten können/sollten diese Fragen besprochen werden.

• Grundlagen der Gesundheitsförderung / Suchtprävention - suchtpraevention.pdf (316 KB)
  Der Vorstand des Vereins oase verwendet diese Grundlagen als Leitfaden für die oase.

• Wie die oase im Lager integriert werden und wirken kann ist hier mit einigen Beispielen beschrieben. Diese Zusammenstellung ist sehr zweckmässig. Sie zeigt einige konkrete Aspekte der Suchtprävention und Gesundheitsförderung im Lager auf.

• Konkrete Ideen und geeignete Diskussionsformen
  für die Auseinandersetzung im Team sind hier beschrieben. Es sind sogar fixfertige Sitzungs-Abläufe vorgeschlagen.

• Der oase-Film, die oase-Diashow und die oase-Präsentationsmappe eignen sich hervor-ragend als Einstieg in die Auseinandersetzung im Team.

• Die Information der Eltern über die oase
  erfolgt am besten nach der Auseinandersetzung im Team. Das Team weiss durch eine intensive Auseinandersetzung Antworten auf die Fragen der Eltern.

Die pdf-Datei zum Thema Auseinandersetzung im Team - auseinandersetzung_team.pdf (1 MB)
mit sämtlichen Hintergrundinformationen, Argumenten, Ideen, Diskussionspunkten etc. kann hier heruntergeladen werden (Dieses Dokument ist NICHT top-Aktuell aber immer noch gut brauchbar).

Unterstützung durch die oase-Betreuung

Die Schar/Abteilung wird für die Auseinandersetzung im Team von der oase-Betreuungsperson unterstützt. Die oase-BetreuerInnen helfen bei der Vorbereitung und Durchführung dieser schwierigen, aber für die oase sehr wichtigen Diskussionen. Weitere

• Infos zur oase-Betreuung befinden sich hier.

Kontaktadresse bei Fragen zur Auseinandersetzung im Team:

Die oase-Kontaktpersonen organisieren die ganze oase-Lageradministration und bilden die oase-BetreuerInnen aus. Sie stehen für Fragen gerne zur Verfügung.

• Kontaktperson für Pfadi:
  Vakant > Vertretung durch:
  Lea Bucher, Schächli 14, 6170 Schüpfheim
  041 484 20 51, N: 079 380 55 43, lea_uno(at)hotmail.com

• Kontaktperson für Blauring & Jungwacht:
  Lea Bucher, Schächli 14, 6170 Schüpfheim
  041 484 20 51, N: 079 380 55 43, lea_uno(at)hotmail.com